KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN AKPER SAIFUDDIN ZUHRI INDRAMAYU 2019
DOI:
https://doi.org/10.33197/jabe.vol6.iss2.2020.618Keywords:
Kepuasan kerja, motivasi kerja, produktivitas kerjaAbstract
Di era global ini, persaingan bisnis antar perusahaan sangat ketat, termasuk dalam bidang pendidikan. Melayani di bidang ini perlu perhatian khusus, karena ini tentang kepuasan mahasiswa, sehingga diperlukan pegawai yang memiliki moral yang , profesional, disiplin dan bertanggung jawab dalam melakukan tugasnya . Hal ini diperlukan untuk meningkatkan produktivitas kerja, melayani kualitas, dan kekuatan persaingan di negara kita sendiri dan di luar negeri. Namun, nyatanya, masih ada pegawai yang produktivitas kerjanya kurang. Beberapa literatur mengatakan bahwa produktivitas kerja juga dipengaruhi oleh kepuasan dan motivasi kerja. Berdasarkan latar belakang di atas, dalam penelitian ini penulis memilih akademi perawat Saifuddin Zuhri sebagai objek penelitian. Jumlah total pegawai adalah dua puluh satu terdiri dari pemimpin dan pekerja dipilih sebagai sampel ditetapkan sebagai total sampling. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh faktor kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai akademi perawat Saifuddin Zuhri Indramayu. Dari penelitian dapat isimpulkan bahwa uji validitas dan uji reliabilitas semua responden telah memenuhi persyaratan. Dari uji parsial, variabel kepuasan dan motivasi kerja secara ganda berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. dan berdasarkan persamaan regresi menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh lebih besar terhadap produktivitas kerja. Uji bersama kedua variabel juga berpengaruh signifikan, dan uji koefisien determinasi kedua variabel, kepuasan dan motivasi kerja, dapat menjelaskan variabel produktivitas kerja.
Downloads
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply the article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.