PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AKURPRATAMA YOGYA RAIU JUNCTION

Authors

  • Karna Sopandi STIE Tridharma
  • Suci Saepuloh STIE Tridharma

DOI:

https://doi.org/10.33197/jbme.vol19.iss1.2021.699

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penenelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Akurpratama Yogya Riaujunction Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Sementara analisis data menggunakan Analisis Korelasi Pearson Product Moment, Uji Regresi, koefisien Determinasi, dan Uji T sedangkan pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 15.0 For Windows. Dari hasil analisis tersebut, terlihat adanya hubungan yang kuat antara variabel gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan, yaitu 0.789 yang termasuk kategori 0,60 ? 0,799. Ini menunjukan arah hubungan positif yang artinya jika gaya kepemimpinan sesuai dengan harapan karyawan maka kinerja karyawan akan meningkat juga, dan begitu pula sebaliknya. Dari Hipotesis yang dikemukakan dapat dilihat bahwa t hitung = 6,79 lebih besar dari ttabel = 1,701 Ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima, maka gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Akurpratama Yogya Riaujunction Bandung.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2021-08-09

How to Cite

Sopandi, K., & Saepuloh, S. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AKURPRATAMA YOGYA RAIU JUNCTION. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Ekonomi, 19(1), 360–370. https://doi.org/10.33197/jbme.vol19.iss1.2021.699