ANALISIS KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI GURU MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI 2 BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.33197/bes.vol5.iss1.2025.3006Keywords:
Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, MotivasiAbstract
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat digunakan untuk mengukur keberhasilan suatu perusahaan atau organisasi, apabila dalam suatu organisasi pegawai atau karyawannya memiliki tingkat kepuasan yang tinggi, maka tujuan dari suatu organisasi tersebut akan dapat tercapai dan terwujud, untuk itu dalam menciptakan tingkat kepuasan kerja pada suatu organisasi perlu memperhatikan beberapa faktor antara lain dalam penelitian ini faktor yang digunakan yaitu motivasi, lingkungan kerja. Adanya lingkungan kerja yang kondusif, nyaman serta adanya motivasi dalam menyelesaikan pekerjaannya, maka kepuasan kerja akan tercapai. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung antara lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja guru Madrasah Tsanawiyah negeri 2 Balikpapan dan untuk mengetahui pengaruh tidak langsung antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui motivasi. Populasi dalam penelitian ini adalah guru Madrasah Tsanawiyah negeri 2 Balikpapan, sebanyak 40 oanng guru yang terdiri dari 34 orang bersatatus Aparatur Sipil Negara (ASN) dan 6 orang guru berstatus non Aparatur Sipil Negara (ASN). Pada penelitian ini pengambilan sampel dengan purposive sampling. Adapun metode pengumpulan data dengan kuesioner. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi, motivasi berpengaruh terhadap kepuasan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru Madrasah Tsanawiyah negeri 2 Balikpapan melalui motivasi.
Downloads
References
Adinda, F., Agimat, E., Agustinus, W., Ventje, A., Program, T., Ilmu, S., Bisnis, A., & Ilmu, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kerjasama Tim PT. POS Indonesia (Persero) KCU Manado. Productivity, 4(1), 81–88.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, (edisi 1). Pekanbaru : Zanafa.
Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenaterena.
Amalia, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. Jurnal Sumber Daya Manusia, 1(November), 1–11. http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/699
Ananda, R., & Joyce, T. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. CDE. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 172. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17189
Ariani, M. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia: suatu pengantar. Nusa Litera Inspirasi, Cirebon.
Azis, A., & Alaydrus, A. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungankerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Palu. Jurnal Ekonomi Trend, 9(1), 23–34. https://doi.org/10.31970/trend.v9i1.204
Bawawa, A. A., Lengkong, V. P. K., Taroreh, R. N., Bawawa, A. A., Lengkong, V. P. K., & Taroreh, R. N. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Sig Asia Kota Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2), 785–795. https://doi.org/10.35794/emba.v9i2.33750
Dzulhaq, A. R., & Firdaus, V. (2024). Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin terhadap Kepuasan Kerja di Indonesia. Jurnal Pemberdayaan Ekonomi Dan Masyarakat, 1(2), 18. https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.252
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UbharaManajemenPress.
Enriko, F., & Arianto, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(1), 107–115. https://doi.org/10.36085/jems.v3i1.2763
Fauzi, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia daerah kota makassar. Jurnal Manuver, 1(1), 1–14.
Fenianti, F., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tunas Toyota Di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 611–618. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25345
Gustami, A. D., Saputro, A. H., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Mining Service PT PINDAD. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 926–936.
Hulu, F., Zega, Y., Waruwu, M. H., Oktapiani, M., & Aziza, P. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Hubungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Edunomika, 8(2), 1–10.
Jamal, S., & Pradana, M. (2021). Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Indramayu. E-Proceeding of Management, 8(4), 3559.
Jasmine, I., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 450. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i2.7938
Juliandi, A. (2018). Structural equatuion model based partial least square (SEM-PLS) PLS): Menggunakan SmartPLS. Universitas Batam.
Listari, J., & Bahrun, K. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Ciptamas Bumi Selaras (CBS). 2(2), 307–322.
Meindro, W., & Sumarni, S. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Mnc Sekuritas. Kinerja, 6(1), 94–107.
Nurhandayani, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 3(1), 1–5. https://doi.org/10.58765/ekobil.v2i1.84
Sandra, E. (2021). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan dan Masyarakat Desa Kabupaten Bitan. Jurnal Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 4(1), 38–50.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Sedarmayanti. (2017). Human Resource Management: Bureaucratic Reform and Civil Servant Management. PT. Refika Aditama; Bandung.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siboro, E. (2022). Pengaruh uh Lingkungan Kerja, Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja Pada Aparat Kepolisian Daerah Sumatera Utara (Studi Pada Direktorat Reserse Kriminal Khusus).
Simanjuntak, D., Sahputra, A., & Zufrie, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Hubungan Interpersonal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Mts Negeri Lohsari Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Informatika, 8(1), 45–53. https://doi.org/10.36987/informatika.v8i1.2017
Suhali, A., & Amelia, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT BPR Majalengka Jabar Kabupaten Majalengka. Jurnal Impresi Indonesia, 1(4), 308–314. https://doi.org/10.58344/jii.v1i4.45
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syahiratunnisa, A., Hidayat, M., & Fatmasari, F. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja ASN di Lingkungan Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Nobel Management Review, 2(3), 346–360. https://doi.org/10.37476/nmar.v2i3.1972
Tirtowaluyo, E., & Turangan, J. A. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja PT Mitra Andalan Valasindo. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(3), 721–730. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i3.19766
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13.
Zamrodah, Y. (2021). Implementasi Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Masa Covid-19. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 1(4), 502–510.
