Kompensasi Dalam Kinerja Tenaga Kependidikan Honorer Di Sekolah Menengah Pertama Negeri (SMPN) 2 Arjasari Kabupaten Bandung
DOI:
https://doi.org/10.33197/jim.vol2.iss2.2022.891Keywords:
Pengaruh Kompensasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, artinya penelitian yang berpusat atau menghasilkan angka-angka (data dekriptif). Jenis pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan melakukan penelitian lapangan (field research) yaitu penelitian yang dilakukan dengan pengumpulan data dan informasi yang diperoleh langsung dari responden dan mengamati secara langsung. Penulis ingin mengetahui Variabel Independen (X): Kompensasi Variabel Dependen (Y): Kinerja Jika kompensasi kerja terpenuhi, maka kinerja tenaga kependidikan akan baik. Jika kompensasi kerja tidak terpenuhi, maka kinerja tenaga kependidikan akan kurang baik. Dan akan di dapat hipotesis Ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja tenaga kependidikan honorer di SMPN 2 Arjasari atau Tidak ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja tenaga kependidikan honorer di SMPN 2 Arjasari.
References
Ahmadi, Abu (1977). Ilmu Pendidikan I. Semarang:, Toha Putera
Depdiknas (2003). Undang-undang RI No.20 tahun 2003.tentang sistem pendidikan nasional.
Dessler, G (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh Jilid I & II. PT.Indeks.
Dessler, Gary (1997). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : PT. Prenhallindo.
Ghozali, Imam (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro
Gouzali Saydam (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management) Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab). Jakarta: Djambatan.
Handoko, T. Hani (1994). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Haji Masagung
Haryono, Siswoyo (2017). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen Dengan AMOS LISREL PLS. Luxima Metro Media
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Marwansyah (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Nawawi (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press
Priyatno, Duwi (2010). 5 Jam Belajar Olah Data dengan SPSS 19. Yogyakarta: Andi
Sedarmayanti (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Ulfatin, Nurul dan Triwiyanto, Teguh (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. 1st ed. Jakarta: Rajawali Pers.
Umar, Husein (2007). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
UU No. 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen.
Widodo, Eko Suparno (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
