Meningkatkan Loyalitas Karyawan Pada PT. A
DOI:
https://doi.org/10.33197/jim.v4i3.2196Keywords:
Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas KerjaAbstract
Mengkaji meningkatkan loyalitas pada PT. A. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh pegawai PT. A, sampel yang digunakan 30 responden yang dipilih menggunakan teknik nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA), dengan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji kelayakan model (uji F), koefisien determinasi, dan uji t parsial. Hasil menunjukkan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap loyalitas kerja, dan kepuasan kerja mampu memoderasi pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan Pada PT. A. Semakin baik budaya organisasi dan disiplin kerja yang dibangun atau ditanamkan oleh perusahaan kepada seluruh karyawan, maka tingkat loyalitas kerja karyawan akan semakin meningkat Dan Kepuasan kerja dapat meningkatkan pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja.
References
Ahmad, N., Nadeem I., & Naqvi H. (2018). Impact Of Organizational Commitment and Employee Performance On The Employee Satisfaction. Jurnal Republik Indonesia, 85.
Faida, E. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Handoko. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Persero Unit Transmisi Jawa Bagian Tengah Unit. Manajemen Personalia Manusia, 87.
Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : BPFE
Hasibuan, M.S.P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. Economics, Business and Management Science Journal, 210.DOI:https://doi.org/10.34007/e bmsj.v1i1.3
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sucofindo Cabang Pekanbaru. Jurnal Sumber Daya Manusia Perusahaan , 113.
Rifaldo M. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. ACT Logistic International Wilayah Jakarta dan Surabaya). Diss. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Robbins dan Judge. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasaan serta Implikasinya pada Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 256
Siagian S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Bumi Aksara.
Ulva. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara.
Wibowo . (2017). Manajemen Kinerja. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia . Jakarta : Salemba Empat
